6454●フォローアップ●重大案件の判断●方針決定●最終的な是正指示●通報の受付●事実関係の確認●初期対応の検討社員の働きやすい環境や日々の業務に安心して取り組めるよう、各種研修を実施して人材の育成に取り組んでいます。 また、安心して働くための環境整備として、近年企業に義務化された熱中症対策や防災に関する取り組みも行っています。当社は、親会社の日本創発グループが主催する階層別をはじめとする多様な研修への参加に加え、実践的な研修や日々の業務以外での学びを得られる社内研修も実施しています。社員が幅広く着実に成長できる機会提供に努めています。2025 年は日本創発グループ主催・合同研修を含め、10 回の研修を実施しました。社内研修のコンプライアンス・ハラスメント研修は、一般社員（正社員・契約社員）の全社員に実施しました。同研修では、DVD 視聴後にはグループワークを行い、法令順守とハラスメントについて理解を深めてもらいました。各部署から数名ずつが出席する研修だったこともあり、交流機会のひとつとして社内コミュニケーションの活性化にもつながりました。実施日2 月 7 日4 月 1 日～7 日4 月 8 日～5 月 1 日 現場研修（17 日間）5 月 16 日5 月 23 日6 月 13 日6 月 20 日7 月 3 日9 月 19 日役職員から寄せられた通報を適切に受け止め、迅速かつ公正に対応するため内部通報窓口を設置しています。通報は人事総務部が受け付け、事実確認や初期対応の検討を行います。その後、必要に応じて取締役へ共有して判断を仰ぎ、対応方針を決定します。最終的には関係部署と連携して是正措置や再発防止策を講じ、追跡調査まで行うことで、健全な組織運営とコンプライアンスの強化を図ります。内部通報者パート社員コンプライアンス・ハラスメント研修の様子人事総務部（窓口）項目10対象者通報は人事総務部へ取締役参加人数（人）是正措置・再発防止策対応実施2025 年 各種研修内部通報制度フロー各種研修内部通報制度Sustainability Book 2025● 社員／契約社員／ 171210162694 月 11 日～11 月 24 日 コンプライアンス・ハラスメント研修（全 19 回）巻き込み力向上研修（日本創発グループ）新入社員研修（日本創発グループ 3 日、社内 2 日）フォローアップ研修（日本創発グループ）若手キャリアアップ研修（日本創発グループ）仕事を面白くするワークショップ研修（日本創発グループ） 直近入社中途社員巻き込み力向上研修（日本創発グループ）管理職研修（日本創発グループ）マネジメントシステム研修中堅社員新入社員新入社員入社 2 年目社員若手社員中堅社員新任管理職新入社員正社員、契約社員（全社員）● 状況により、 事実の確認● 関係部署と連携し従業員とともに
元のページ ../index.html#10