会社を支える従業員が働きやすい職場であることが安定した事業継続の要だと考えます。さまざまな人事制度のほか、人材育成の一環として資格取得支援なども行っています。持続的で健全な事業を継続するために、「お客さまの声」に耳を傾けることで時流を捉え、ニーズを考慮した営業活動に取り組んでいます。日経印刷は、パートナー会社の皆さまとコミュニケーションを図り、良好な関係を構築していくことで、品質、納期、環境保全の維持向上にともに取り組んでいます。従業員とともにお客さまとともにパートナー会社とともに約50％2回各部署で勤務効率化を目指し、不要な残業時間を 減らすよう取り組んでいます。また、出産・育児休暇などの取得も年々増加しており、ライフイベントを迎えても長く働き続けたいという社員が増えてきています。CSR報告書の制作業務の中で得た経験やネットワークを活かし、お客さまに情報発信する場として、定期的にCSRセミナーを開催していましたが、2022年は新型コロナウイルスの影響から、従来の来場セミナーからWebセミナーへと切替えて対応しました。全生産の当社は、全生産の約50％をパートナー会社に委託しており、協業はなくてはならないものといえます。現在お取引をさせていただいている会社数は、製造関連のほか、配送・発送関連のパートナー会社も合わせると200社以上に上ります。「お互いに相談しあえる関係」を目指し、企業理念の「公正な購買取引の慣行」のもと、全てのパートナー会社に対して、公正・透明な発注・購買活動を心がけています。平均所定外労働時間子の看護休暇利用者数産前産後・育児休暇利用者数平均有休取得日数介護休暇利用者数育児短時間勤務制度利用者数女 性女性平均年齢31歳40.3歳37.5歳平均勤続年数8.8年17.3年14.8年新卒採用者19名13名正社員と契約社員合わせて423名、パート従業員も合わせると478名が働いています。毎年新卒社員も入社しており、若い社員の活躍が多い職場になっています。男 性合計男性6名視聴者数 開 催取得率 パートナー会社47%8.6日2名16名制作関連 約50社製本関連 約70社印刷関連 約60社約20社その他配送・発送関係パートナー会社の合計200社以上1310月26日／34名はたらく人のWell-beingを高める人的資本経営と情報開示のポイント講師：株式会社パーソナル総合研究所 野呂 恭彦氏 / 井上 亮太郎氏開催セミナー一覧7月13日／78名企業価値を高めるESG情報開示戦略の作り方講師：三菱UFJリサーチ&コンサルティング 島崎 奈穂子氏CDP気候変動質問書への回答、来年に向けて準備をしませんか？講師：BTコンサルティング株式会社 大見謝 勇紀氏26.5h1名女性11名男性4名163人315人261人
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