日経印刷 CSRレポート 2017

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安否確認システムの導入2011年の東日本大震災以降、大きな災害があった場合の社員への連絡、安否確認の重要性を認識し、検討を進めてきましたが、システムの安全性、セキュリティの確保などを踏まえて、NTTコミュニケーションズ様の「Biz安否確認」を導入しました。このシステムにより、社員とその家族もお互いの安否を確認することができます。システム導入後は社員と連絡が取れるメールアドレスの登録を進め、通報訓練も実施しています。ストレスチェックの実施労働安全衛生法の一部改正を受け、2015年12月1日にストレスチェック制度が施行されました。ストレスチェックとは社員が自身のストレスの程度を把握するとともに、会社として適切な対応、働きやすい職場作りをすすめることでメンタルヘルス不調を未然に防ぐ取り組みです。この制度を具体的に進めるには産業医との協力が欠かせないため、当社産業医のエリクシア様が開発したストレスチェックシステムを活用し、チェックを実施しました。その結果に対して、本人からの希望があれば産業医面談など、適切に対応をとっています。互助会準会員制度の創設毎年6月に開催する食事会の企画・運営、慶弔などあった場合にお祝い金を出すなど、社員全員が加入する互助会という制度があります。これまでは正社員、契約社員のみが加入するものとしていましたが、本人が希望すればパートアルバイト社員でも準会員として加入を認めるように加入条件を見直しました。2016年度は2名が加入を希望し、福利厚生サービスの利用ができるようになり、食事会にも参加しました。シャッフルディナーの開催晴朗塾という若手有志社員の集まりで、社員同士お互いのことをより知ることが仕事を円滑に進めることになるのではないかと考え、社員間でのコミュニケーションの活性化、他部署との交流を目的にシャッフルディナーというイベントを行っています。今回で3回目となるシャッフルディナーでは1、2回目の反省を活かし、開催場所を貸し切りにして、飲み放題、3時制で1人3000円と好条件でできました。今回の参加人数は約60名で1テーブルに4、5人で座りました。席決めはくじを引き、書いてあるテーブル番号に座ります。その中で簡単な自己紹介をして、会話を楽しみます。途中で席替えもあり多くの方と会話をする事が出来るのでとても賑やかです。途中カラオケが始まり吉村社長の美声が聴けたのはラッキーでした。次回は11月開催予定です。1人でも多くの方に参加していただき、次回も盛り上げていきたいと思います。Voice印刷部浮間印刷課坂井　英樹 さん18従業員とともに