日経印刷 CSRレポート 2014

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就業規則を改定し、コンプライアンスを強化しました。2014年1月1日付けで就業規則を改定しました。法令の変更に合せて改訂を行いやすくする為、頁ごとに差し替えられるよう体裁を変更しました。内容については、コンプライアンスに関する記述をより強化しました。主な変更点は以下の通りです。◦服務規律の遵守事項に反社会的勢力と一切の関係を持たないことを追加しました。◦「セクシャルハラスメント」と「パワーハラスメント」についての記載を服務規律へ移動・独立させ、扱いをより大きくしました。◦定年退職についての記載を、高年齢者雇用安定法の改正に合せた継続雇用として変更しました。部署間連携の第一歩「PhotoBook 2014」社内コミュニケーションの活性化、部署間連携の促進を目的として、2014年1月1日在籍の正社員、契約社員、パート社員の合計428名の全従業員の顔写真を載せたPhotoBook 2014を作成し、取扱い上の注意を定め配布しました。ダイバーシティと労働安全衛生多様化する雇用状況に対応当社は年々多様化する雇用環境に対応し、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。◦新卒採用2013年4月の定期採用は12名でした。◦中途採用2013年を通し29名を採用しています。そのうち7名の方は60歳以上の高齢者でした。◦2013年度に定年を迎えられた方は3名。定年退職後、再雇用を希望された方は2名でした。◦外国籍の方の採用状況ですが、主な求人先である日本語学校の実情に合せた就労支援の為、採用部署の責任者が卒業式まで出向いています。契約社員採用者2名、パート採用者12名の合計14名を採用しています。労災の内訳と対策2013年の労災事故は2012年より2件減少し5件でした。内容としては、機械の調節中（紙詰まりの解除、機械不具合の修正など）に指を挟むケースが3件と過半数を占めました。他の2件は、機械の角に誤って頭をぶつけた、カッターで指まで切った、という不注意によるものでした。通勤災害は2件。こちらも昨年より1件減少しています。労働災害件数（全て休業4日未満）年度2009年2010年2011年2012年2013年件数3件7件4件7件5件労災について「事故・法規制違反報告書」で再発防止策を報告してもらっていますが、挟み込みと機械との接触は正しい手順を手順書に追加する事、機械の傍に注意を掲示する事と安全教育の徹底を行っています。健康管理と心身の安全配慮当社は冬期のインフルエンザに備え、手指消毒剤やマスクの支給や印刷けんぽによるワクチン接種の補助案内などを行っています。2013年には合計44名が被保険者と被扶養者の方がワクチン接種の補助を利用しました。産業医面談としては、産業医の月例定期訪問時に実施しています。内容は過重労働問診票によるものや本人の面談希望、健康診断事後措置票によるものやメンタルの相談まで2013年には延べ14名が産業医面談を実施しました。また、2013年から、産業医の指導の下、安全運転講習時に、睡眠時間・眠気の有無、てんかん、睡眠時無呼吸症候群、糖尿病や服用している薬の状況などについてアンケートを行い、結果を産業医に送りチェックを受けています。万一の事故に備え会社の車両を運転する機会のある人は全員対象として、今後も年に一度継続していく方針です。子育て支援制度2013年度の子育て支援制度の利用状況です。◦育児休業制度新たに産前産後休業に入る方が4名いました。その内1名の方が産前産後休暇から育児休業制度に入りました。◦配偶者出産休暇配偶者が出産された方が6名いました。その内5名の方が制度を利用しています。◦子の看護休暇9名、延べ22日間の利用実績がありました。◦育児短時間勤務2名の方が短時間勤務制度を利用して勤務しました。 since 1964PhotoBook 2014428SmilesPhotoBook 20142014.02.500関係者外秘ドブ5mmで設定23従業員とともに

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