※前年度までの新卒採用の際に質問の多かったものを挙げさせて頂いております。
採用選考について
- Q1.
- 2013年度の新卒採用予定人数は？
- Q2.
- 募集される学部・学科は？
- Q3.
- 過去の新卒採用実績は？
- Q4.
- 既卒ですが、新卒採用に応募できますか？
- Q5.
- 年齢制限を設けていますか？
- Q6.
- OB・OG訪問をすることは可能ですか？また、それは選考と関わりますか？
- Q7.
- 会社説明会に参加するにはどうしたらいいですか？
- Q8.
- 採用はいつまで行っていますか？
- Q9.
- 職種別採用は行っていますか？
- Q10.
- 選考で重視することは？
- Q11.
- どういう人材を求めていますか？
- Q12.
- 文系・理系、どっちが有利ですか？
- Q13.
- 持っていたほうが良い資格などはありますか？
- Q14.
- 入社前にしておいたほうが良いこと等はありますか？
- Q15.
- 選考会場はどちらになりますか？
入社後について
- Q1.
- 入社後の研修はどのように行いますか？
- Q2.
- 配属はどのように決まるのですか？
- Q3.
- 配属は希望通りになりますか？
- Q4.
- 転勤や異動はありますか？
会社について
- Q1.
- 社員数と男女比を教えて下さい。
- Q2.
- 平均年齢は？
- Q3.
- 女性でも活躍できますか？
- Q4.
- 出産や育児に関する支援制度はありますか？
- Q5.
- 自分のキャリアや評価に関して上司と話し合うことはできますか？
- Q6.
- 応募書類や履歴書等の個人情報取扱いや管理はどのようにしているのですか？
- Q7.
- 福利厚生について教えて下さい。
- Q8.
- 残業・休日出勤はありますか？ありましたら、どのぐらいあるのか教えて下さい。
- Q1. 2013年度の新卒採用予定人数は？
- 大学卒の方については、営業職5～6名、総務、生産管理で各1名を予定しております。
- Q2.募集される学部・学科は？
- 全学部・全学科の方を対象としています。
- Q3. 過去の新卒採用実績は？
- お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、神田外語大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京造形大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、早稲田大学 ほか（50音順）
- Q4. 既卒ですが、新卒採用に応募できますか？
- 申し訳ございませんが、新卒採用においては、既卒の方からの応募は受け付けておりません。
- Q5. 年齢制限を設けていますか？
- 設けておりません。
- Q6. OB・OG訪問をすることは可能ですか？また、それは選考と関わりますか？
- 申し訳ございませんが、OB・OGのご紹介については会社としてお受けしておりません。
ただ、ある程度選考の進んだ段階ではご要望があれば対応致します。
なお、OB・OGと会うことは選考とは関係がございません。
- Q7. 会社説明会に参加するにはどうしたらいいですか？
- 会社説明会については、別途ご案内する予定です。
- Q8. 採用はいつまで行っていますか？
- 当社に合う人材が予定人数確保できれば終了となります。
- Q9. 職種別採用は行っていますか？
- 営業職、総務職、生産管理職の3職種で採用する予定です。
どのように選考を行なうかについては検討中です。
- Q10. 選考で重視することは？
- 大学の成績よりも面接で人柄を拝見させて頂きます。
人物重視なので、面接ではリラックスしてあなた自身をアピールして下さい。
- Q11. どういう人材を求めていますか？
- 求める人物像は以下の2つです。
●困難で高い目標を掲げ、真摯に努力できる人
●他の価値観や意見を尊重し、和を持って仕事に取り組める人
- Q12. 文系・理系、どっちが有利ですか？
- 選考時には文系も理系も全く関係ありません。
- Q13. 持っていたほうが良い資格などはありますか？
- 特にありません。
ただし、営業職の場合、営業活動で車を使用することが多くなりますので運転免許は必須になります。
- Q14. 入社前にしておいたほうが良いこと等はありますか？
- 特にありません。学生のうちにしか出来ないことをし、出来る限り見聞を広めて下さい。
必ず役に立つときが来ます。
- Q15. 選考会場はどちらになりますか？
- 東京都千代田区飯田橋にある本社になります。詳しくは「アクセスマップ」をご覧下さい。
- Q1. 入社後の研修はどのように行いますか？
- 日経印刷の教育制度は、階層別研修・部門別研修で構成されています。
階層別研修では、そのレベルに応じて必要となる知識や能力について学ぶプログラムが組まれており部門別研修では、部門で必要となる専門知識を学びます。
各職場に配属された後は、上司や先輩からの直接指導が基本となりますが、希望により各種講習会セミナーなどに参加する機会も用意しております。
- Q2. 配属はどのように決まるのですか？
- 本人の希望や各部署の人員状況から決めます。
- Q3. 配属は希望通りになりますか？
- 100％とは言い切れませんが、ほぼ本人の希望通りの職種への配属となっています。
- Q4. 転勤や異動はありますか？
- 事業所が東京都内ですので、転居を伴うような転勤はありません。また、営業、総務、生産管理については、本社に集まっていますので、事業所が変わることもありません。
- Q1. 社員数と男女比を教えて下さい。
- 社員数は365名です。うち男性272名、女性93名となっております。（2012年1月時点）
- Q2. 平均年齢は？
- 33.8歳です。（2012年1月時点）
- Q3. 女性でも活躍できますか？
- 女性だから昇格が遅い、なんてことは全くありません。入社年数や男性・女性に関係なく個々の能力や頑張りを重視しています。社員の25％が女性です。
出産休暇・育児休暇制度の福利厚生面も整っております。
- Q4. 出産や育児に関する支援制度はありますか？
- 休業中・休業後に、本人の希望に合わせて柔軟に対応が出来る体制をとっておりますので、安心して育児休業を取得することが出来ます。
そのほか、男性社員の配偶者出産休暇や復職後の短時間勤務などもあります。
- Q5. 自分のキャリアや評価に関して上司と話し合うことはできますか？
- 当社では、上司と面談しながら自分で自分の年間目標を設定し、その達成度合いを上司と自分で評価する「目標チャレンジ制度」という制度をとっております。
また、上司や先輩との面談は随時行っております。
- Q6. 応募書類や履歴書等の個人情報取扱いや管理はどのようにしているのですか？
- 提出していただいた応募書類や履歴書等は当社の採用選考のみに使用するもので、それ以外の目的では使用いたしません。
皆様の重要な個人情報ですので、漏洩・紛失等のないよう厳重な取り扱いをいたします。
ただし、不採用となった場合、または採用選考をご辞退なさった場合、履歴書等はご返却致しません。
当社で責任を持ってシュレッダーにて廃棄いたしますのでご了承ください。
- Q7. 福利厚生について教えて下さい。
- ≪保険≫健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
≪健康診断≫年1回
≪諸制度≫財形貯蓄制度（奨励金有）、財形住宅融資制度（利子補給有）、社員持株制度（奨励金有）退職金制度
≪諸施設≫健康保険組合加入の諸施設割引利用
≪社宅・寮≫無
≪定年制≫60歳（定年後、再雇用制度有）
- Q8. 残業・休日出勤はありますか？ありましたら、どのぐらいあるのか教えて下さい。
- 効率的に仕事に取り組んでいますが、部門や時期によって、残業や休日出勤が必要となることもあります。
部署ごとにバラつきはございますが、月に平均20～30時間程度、1日平均1時間程度の残業があります。
